编者按：在新冠肺炎疫情和低油价的双重考验下，抓好主业主课，精准实施专业化培训，促进人力资源价值提升是企业提质增效的关键点。集团公司紧跟时代发展要求和员工队伍建设需求，利用现代信息化技术，全面推进网络培训工作，满足企业各项业务发展的需要，为企业提质增效注入源源不绝的动力和活力。
中国石油网消息 (记者彭晨阳 特约记者孙海洋)5月16日，集团公司第二期学习贯彻党的十九届四中全会精神及党建“一岗双责”培训班结束，825名党组管理干部参训并通过线上考试。培训班由集团公司人事部组织，创新采用网络直播培训方式开展，除授课方式为网络教学外，组织及管理均按面授式培训严格执行，实现“有记录、有互动、有效果、有考核、有提升”。
此次培训是集团公司党组以学习贯彻落实党的十九届四中全会精神为统领，积极应对疫情防控和低油价冲击严峻挑战、扎实推进提质增效措施落实落地的重要举措。
在新冠肺炎疫情全球蔓延和集团公司生产经营面临严峻挑战时期，集团公司积极探索利用在线、直播等方式开展教育培训，在利用“互联网+”进行提质增效、提升人力资源价值方面持续挖潜，收到良好效果。
集团公司于2月4日暂停举办一切集中面授类培训及相关聚集性活动，之后指导和帮助各企业开展网络培训工作，并向广大干部员工开放“远程培训网”“管院在线”、广培“油道”“渤钻教培”“川培在线”“新培在线”等培训平台的所有功能和内容资源。
从2月至今，举办的“云端”课程有党的十九届四中全会精神教育培训、处级干部网络直播培训示范班和全员覆盖型网络专题班。另外，还开设疫情防控、“学习党史、新中国史”“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”等3个网络专题培训班。
“我有幸参与了集团公司举办的十九届四中全会精神教育培训班，这是我第一次以在线直播平台面授的形式学习。这种培训模式减少了差旅食宿等费用和学员的时间成本，是提质增效的具体体现。”辽河油田特种油开发公司党委副书记姚文涛说。
网络培训打破了传统培训受时空限制的局限性，既解决了集团公司培训需求，又缓解了特殊时期任务激增和降本增效的矛盾。近年来，在集团公司人事部的大力推动下，网络培训已成为员工培训体系的重要组成部分。尤其是在今年疫情防控期间，实现了培训“不停歇、高质量、全覆盖”，各企业积极探索、自行组织开展学习培训总人数超过40万人。
“全面推进线上培训，不仅是应对疫情的需要，更为员工适应和融入线上培训模式、企业改进和完善培训体系提供了机会。”长庆油田人事部副部长黄杰说。
集团公司网络培训工作起步较早，2006年建成“中国石油远程培训网”。随着培训覆盖面扩大，原有平台的承载能力难以满足日益增长的在线培训及考试需要。2015年，集团公司升级改造了远程培训平台，新平台上线后可实现大规模、全球化员工培训。当前，网络培训需求激增，集团公司将打造全新云端“中油e学”APP，满足广大员工随时随地随需的学习需求。
下一步，为实现培训全流程线上管理，集团公司将依托“中油e学”APP搭建全流程培训管理平台，实现培训管理、组织和实施“三融合”。在抓好标准化培训体系建设的同时，加快推进“互联网+培训”创新升级，进一步提升培训工作信息化、智能化水平。
项目速览
党的十九届四中全会精神教育培训
教育培训中，运用好《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要著作，运用好《〈中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定〉辅导读本》和《党的十九届四中全会〈决定〉学习辅导百问》等辅导材料，坚持分类分级，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，运用集中培训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等形式，加强全会精神的教育培训。
疫情防控网络专题班
课程内容包含新型冠状病毒感染的肺炎防控知识(由国家应急管理部开发)、疫情及复工防控重点内容，防护图册(第二版)，哈佛远程团队管理等共计17门课件。旨在提高员工新冠肺炎疫情防控的知识水平和技能，指导企业有序复产复工，加强特殊时期远程办公管理技能。
“学习党史、新中国史”网络专题培训班
课程内容共包含党的斗争史、奋斗史、发展史，党史、新中国史中的重大事件、重要会议、重要人物，党的光荣传统和宝贵经验等19门课的课件，总计76学时。授课教师为中央党校和地方党校名师。旨在贯彻落实习近平总书记关于学习党史、新中国史的重要指示精神，积极组织引导广大党员干部认真学习中国共产党98年的奋斗史和新中国70年的发展史。
“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”网络专题培训班
课程内容包括王启民同志主题报告和10位院士访谈视频。旨在进一步深化落实中央企业人才工作会议精神，扩大集团公司“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动影响力，着力凝聚起广大知识分子、专家人才的报国之情、奋进之志。
学员体验
网络培训“六个最”助力企业提质增效
陕西销售公司纪委书记 张智慧
当今社会是网络时代，网络已经成为人们学习、工作、生活的基本方式。我认为，特别是在培训方面，网络有“六个最”的优势，大大提高培训效率效益，达到事半功倍的效果。
一是实现培训资源配置最强。集团统一组织，可以聘请到国内顶尖的专家、教授、专业领导，师资质量高。二是实现培训设计最优。由专业培训人员顶层设计课程，能设计出急需的最管用的专题、讲座，针对性强。三是实现培训成本最低。用一台电脑、一部手机就可以在任何时间和地点学习，大大节约学员交通和食宿费用、人力和时间成本。四是实现培训价值最大。打破地域、空间限制，一次可培训几百人、上千人，做到应培尽培，人均花费低、整体效费比高。五是实现培训学习管理最便捷。线上报名、线上签到、视频管理，避免了线下培训组织和管理的不便。六是实现培训沟通交流最全面。老师可以全面了解学员提出的问题，进行有重点的视频讨论、交流、解答。
(责任编辑：教育培训网)
